PartnerPredict Legal® verbindet bewährte diagnostische Methoden mit juristischem Kontext-Know-how und moderner Analysetechnologie – für Ergebnisse, auf die Sie sich verlassen können.
Jede Evaluation ist eine Maßarbeit. Wir passen unser Verfahren an das Anforderungsprofil Ihrer Kanzlei, die Situation des Kandidaten und Ihren Entscheidungshorizont an.
Vor jeder Evaluation erarbeiten wir gemeinsam ein differenziertes Anforderungsprofil. Wir verstehen Ihre Kanzleikultur, Ihre strategischen Prioritäten und die spezifische Rolle, für die Sie evaluieren. Das Ergebnis ist ein maßgeschneiderter Bewertungsrahmen.
Unser Assessment-Verfahren umfasst strukturierte Verhaltensinterviews, simulationsbasierte Fallübungen und psychometrische Tests. Die Kombination mehrerer Methoden sichert Reliabilität und Tiefe – weit über ein klassisches Assessment Center hinaus.
Unsere proprietäre Analysesoftware verdichtet alle Beobachtungsquellen zu einem konsistenten Profil entlang der fünf Relevant-5-Dimensionen. Die KI eliminiert Beobachterbias und normiert die Ergebnisse gegen eine kanzleispezifische Referenzdatenbank.
Sie erhalten einen präzisen, handlungsorientierten Bericht sowie ein persönliches Debriefing mit Ihren Entscheidungsträgern. Der Report benennt Stärken, Entwicklungsfelder und gibt konkrete Empfehlungen für oder gegen die Verpartnerung.
Auf Wunsch erstellen wir einen individuellen Entwicklungsplan für Kandidaten, die das Profil grundsätzlich erfüllen, aber in einzelnen Dimensionen noch Wachstumspotenzial zeigen. Ein wertvolles Instrument für Kanzleien, die Talente intern aufbauen wollen.
Im Rahmen einer Jahrespartnerschaft stehen wir Ihnen ganzjährig als strategische Berater zur Verfügung: für Einzelfragen, Profil-Updates, Vergleichsanalysen und die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Evaluationsrahmens.
Kein einzelnes Verfahren bildet eine Persönlichkeit vollständig ab. Erst die Kombination mehrerer Beobachtungsquellen ergibt ein valides Bild.
Vergangenes Verhalten ist der zuverlässigste Prädiktor für künftiges Verhalten. Unsere Interviewer sind auf den juristischen Kontext spezialisiert.
Realitätsnahe Szenarien aus dem Kanzleialltag zeigen Kompetenzen, die in Interviews nicht sichtbar werden.
Wissenschaftlich validierte Persönlichkeitstests liefern objektive Referenzwerte und reduzieren Beobachterbias.
Die KI-Auswertung setzt Einzelergebnisse in Relation zu einer kanzleispezifischen Referenzgruppe und macht Ergebnisse vergleichbar.
Unsere Berater bringen jahrzehntelange Erfahrung im juristischen Markt mit. Die finale Bewertung verbindet KI-Präzision mit menschlichem Urteil.
Alle Daten werden streng vertraulich behandelt. Wir verpflichten uns zu höchsten Standards des Datenschutzes und der professionellen Diskretion.
Erfahren Sie, wie PartnerPredict Legal® konkret in Ihrer Kanzlei eingesetzt werden kann – unverbindlich, diskret und auf Ihren Bedarf zugeschnitten.